Hyvä työelämä ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä

Tekstiili- ja muotialan neuvottelukumppanit eli Suomen Tekstiili & Muoti, Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pro saada aikaan innostusta alasta ja auttaa yrityksiä kehittämään tapoja pidentää työuria ja työntekijöiden pysyvyyttä, työhyvinvointia sekä sitoutumista. Osaava ja osaamisestaan huolehtivat henkilöstö ja toisaalta henkilöstöstään huolehtiva yritys ovat parhaimmillaan täydellinen kahden kauppa.  

Monologin sijaan dialogia 

Iltapäivätilaisuudessa kuulimme asiantuntijapuheenvuorot valtakunnansovittelija Anu Sajavaaralta ja työeläkevakuutusyhtiö Varman ylilääkäri Jan Schugkilta. Sajavaara muistutti, että jopa nykyisesssä epävarmassa ajassa suomalainen työelämä on täynnä vahvuuksia joihin nojata, kuten matala hierarkia, tasa-arvo, avoimuus ja osallisuus ja hyvät koulutusmahdollisuudet läpi työelämän. Vahvuuksiakaan ei voi pitää itsestäänselvyytenä vaan niitä pitää ylläpitää aktiivisesti. Schugk esitteli nykyisen työkyky-keskustelun ulottuvuuksia, kuten mielenterveyspuheen normalisoitumista, työelämän muutosta ja arkielämän medikalisoitumista. Schugk korosti, että ihmisen työkyvyn ylläpitämisestä vastaavat yritys, yhteiskunta, yhteisö ja yksilö kaikki yhdessä. 

Delipap näyttää miten yrityskulttuuria rakennetaan arjessa

Vaikka hyvää työkulttuuria ei voi normittaa, niin työnantaja voi luoda sille edellytykset. Esimerkin elävästä elämästä toi Delipap, jossa yrityskulttuurin keskiössä on tasapuolinen kohtelu ja esimerkillä johtaminen. Delipap on suomalainen perheyritys ja ainoa kertakäyttöisten hygieniatuotteiden valmistaja Suomessa. Yrityksen matalahierarkinen työyhteisö koostuu eri taustaisista ja eri ikäisistä ihmisistä ja työhyvinvointia ylläpidetään pienin arkisin teoin. Jaetut arvot ja yhteinen tekeminen kantavat hedelmää esimerkiksi pitkien työurien muodossa.

Tilaisuuden lopuksi järjestetyssä työpajaosuudessa sukellettiin vielä hyvän työkulttuurin keskeisiin teemoihin. Pienryhmäkeskusteluissa jaettiin havaintoja esimerkiksi työyhteisöjen monimuotoisuudesta ja yhteisöllisyydestä, sekä konkreettisia ideoita siitä miten eri ikäisten työelämätaitoja voisi parantaa tai ylläpitää.  

Tämä tilaisuus järjestettiin osin Erasmus+-rahoitteisen AEQUALIS4TCLF -hankkeen tuella. Seitsemän eurooppalaisen maan yhteisessä hankkeessa on tavoitteena muun muassa edistää työhyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja vastuullisuutta työelämässä tekstiili-, vaatetus-, nahka- ja jalkinealoilla.