Tietoisku: Henkilökohtainen palkanosa ja pätevyyden arviointi – oikeudenmukaiset perusteet palkkaeroille

Työntekijöiden pätevyydessä ja suorituksissa on eroja. Kannustavuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta näiden tekijöiden tulisi vaikuttaa myös palkkaporrastukseen. Tekstiili- ja muotialan työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin kuuluu keskeisenä osana henkilökohtainen palkanosa, jonka perusteena on työntekijän pätevyys ja työsuoritukset. Tule kuulemaan, mitkä asiat pätevyyden arvioinnissa on tärkeä huomioida sekä kuulemaan konkreettisia esimerkkejä työpaikkakohtaisista arviointijärjestelmistä.
  • Ajankohta: 29.09.2026 13:00-14:30
Ilmoittaudu
  • Maa: Suomi

Tietoa tapahtumasta

Tule kuulemaan, mitkä asiat pätevyyden arvioinnissa on tärkeä huomioida sekä kuulemaan konkreettisia esimerkkejä työpaikkakohtaisista arviointijärjestelmistä.

Tässä tietoiskussa aihetta käsitellään ensisijaisesti tekstiili- ja muotialan toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän näkökulmasta, mutta nämä opit ovat myös sovellettavissa yhtä hyvin työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisen henkilökohtaisen lisään. Tietoisku on suunnattu työnantajille.

Ohjelma: 

13:00–13.10 Aloitussanat: Aequalis-hanke, sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen ja yhdenvertaisuus palkitsemisessa

13:10–13.30 Lainsäädännön ja työehtosopimusten vaatimukset, työmarkkinapäällikkö Tuija Vehviläinen, Suomen Tekstiili & Muoti

13:30–14.30. Henkilökohtainen palkanosa ja pätevyyden arviointi johtamisen välineenä, DI Jukka Tiihonen, Palkkataito Oy

Tämä tilaisuus kustannetaan osin Erasmus+-rahoitteisen AEQUALIS4TCLF-hankkeen tuella. Seitsemän eurooppalaisen maan yhteisessä hankkeessa on tavoitteena muun muassa edistää työhyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja vastuullisuutta työelämässä tekstiili-, vaatetus-, nahka- ja jalkinealoilla.

Muita tulevia tapahtumia

Kaikki tapahtumat